藥廠在聘請滕哈赫作為主教練的決定上，起初就讓人感到意外。然而，德甲聯賽中六十二天內快速換帥的行動，更是彰顯了其果斷糾錯的決心，這不禁讓人深感佩服。

這并非藥廠急功近利、缺乏耐心之舉，而是其展現出的及時糾正選帥錯誤的智慧和快速止損的決策。在德甲賽場上，原本以冠軍班底為主力球員的隊伍，能夠繼續首發的球員數量竟然不足三人，這足以看出藥廠對于賽場表現的高度關注與對勝負的強烈決心。

相較于開賽后兩輪的不勝局面，更令人關注的是一些核心球員的離隊。像約納坦·塔加盟拜仁、維爾茨與弗林蓬轉會利物浦等變動尚可理解，但就連35歲的主力門將兼隊長赫拉德茨基和32歲的中場靈魂扎卡都堅決選擇離開，這無疑顯示出滕哈赫并未給予他們足夠的重視。

對于傳統強隊而言，尤其是歐洲的豪門俱樂部，其歷史傳承和建隊理念尤為重要。管理層期望的是像利物浦斯洛特接手后的無縫銜接，無需大刀闊斧的改革，便能直接爭奪冠軍。然而，滕哈赫的到來似乎帶來了全新的變革，一改以往的建隊思路和用人標準，這似乎并不符合一個有著深厚歷史底蘊的俱樂部的發展方向。

不僅在俱樂部足球隊中，這種傳承觀念顯得尤為重要，在一支國家足球隊中更是如此。一個國家的足球風格與特點應該有著自己永恒不變的特色。無論主帥是誰，任何國字號球隊都應該有自己清晰的建隊思路和用人標準。如果連這樣的常規工作都要等待新主帥的確定才開始，那么這無疑是足協不負責任的懶政，或者是認知上的錯誤。

在這種背景下，我們不禁要問，一支連自身特點與方向都不夠明確的國足，最終由哪位名帥來執教，真的有那么重要嗎？是否真正考慮到隊伍的長遠發展才是最為關鍵的問題呢？在這種情況下，所謂的名帥和他們的戰術理念真的能決定一切嗎？或者我們應該更多地關注隊伍本身的凝聚力和發展方向？